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原协议自《终止协议》生效之日起立即终止，各方在原协议项下的权利和义务均不再享有或履行，各方亦无需承担原协议中的任何违约及/或赔偿责任。各方确认，截至本协议签署之日，对于原协议及原协议的签署、履行和形成的既成状态，对方不存在违约行为或需要赔偿的其他情形。

对于虚拟银行的监管，尺度与传统银行一样。金管局规定，虚拟银行须与传统银行遵守同一套监管规定，金管局亦不会为配合虚拟银行的业务模式做出具体监管规定的调整。风险管理方面，虚拟银行需要涵盖信用、利率、市场、流动性、运营、声誉、法律和战略方面的风险管理，这是最低要求。做好退出策略。也就是做好最坏的打算，一旦经营不继，申请人需要提供完整的退出计划，确保有序结束业务，不至于造成恐慌和市场波动。

再比如年初至今，创业板和上证50的风格剪刀差过大，科技风格单边过渡演绎等。以上几个因素如果出现，确实阶段性更加有利于蓝筹风格。2.2． 接下来的一个问题就是，这样的风格漂移如果比较大概率会发生，那么是不是必须参与？回顾来看，13-15年市场趋势性占优的风格在于科技；16-18年市场趋势性占优的风格在于蓝筹。

2． 关于市场风格切换：在风格的阶段性漂移和长期趋势中如何权衡？近期市场讨论最多的一个话题就是关于风格的切换。从目前一些新兴产业公司的股价来看，的确也跑到了业绩的前面，从创业板指（剔除温氏）的估值来看，目前在TTM PE 70X的水平，前向估值（2020E）大概在50-60X的水平，虽然没有出现整体性的泡沫化，但是确实也不便宜。

单从云南城投集团这14年的资产和经营规模的提升来看，在许雷的执掌下，发展迅猛。2009年~2018年，云南城投集团总资产由234.44亿元增长至2956.50亿元，10年间增长了11.6倍。但其规模的扩大也依靠负债驱动。对应期内，其负债总额也由160.1亿元增长至2264.24亿元，增长了13.14倍。

华为百万年薪招顶尖学生 科技巨头如何烧钱抢人？华为招应届生年薪最高201万 导师：研究方向比较热门朱昌俊最近，一张华为总裁办的电子邮件截图在网上流传。这封电邮显示，华为今年将从全世界招20~30名天才“少年”，往后每年增加，调整队伍作战能力。同时，制定了2019届顶尖学生年薪制方案：8位2019届应届博士生年薪89.6万元起，201万元封顶。